新年伊始，万象更新。为持续提升组织学习力、强化文化传承与专业赋能，三力士正式启动首期“内部讲师赋能计划”。来自各部门的26位核心骨干齐聚一堂，以“学习者为中心”，开启了为期两天的沉浸式教学训练之旅。

培训从“在上台之前”这一根本命题出发，引导学员深入思考：谁是课堂的主角？答案并非讲师自己，而是每一位学员。真正的教学，是让学员成为推动内容落地的“英雄”。讲师的任务，是赋予方法、工具与信心，助力他们在实际工作中破局成长。

这一理念，与三力士"用品质创造价值"的经营理念一脉相承。价值的创造，最终依托于每一个岗位上的人;而内训师，正是文化传承与方法复制的关键火种。

本次培训围绕“教学设计、授课技巧、行为转化”三大维度展开系统学习。

结构化教学设计：运用ADDIE模型，从分析学员痛点出发，到设计可评估的学习目标，确保课程内容紧扣工作实际。学员们学习使用STAR法则重构案例，让知识在真实场景中扎根。

生动化授课呈现：从台风塑造到互动设计，从故事演绎到视觉引导，讲师们亲身示范并带领学员逐一演练。“蝴蝶飞”眼神交流法、精准手势表达、PESOS技能传授模型……在不断的Demo试讲与即时反馈中，学员的讲台掌控力显著提升。

实效化学习转化：培训强调“从知道到做到”，每节课都设有明确的“行动号召”，推动学员课后实践。评估不仅停留在课堂反应，更关注行为改变与业务结果，真正将培训转化为生产力。

培训现场氛围热烈，学员们全情投入。在小组共创、情景模拟、个人演练等环节中，大家积极发言、热烈讨论，既为团队荣誉争夺积分，也在互动中深化理解。尤其是在“课程设计实战演练”与“个人开场展示”环节，学员们大胆上台，将理论转化为生动演绎，在老师的个性化指导下，不断调整表达逻辑与授课姿态，展现了三力士骨干人才的学习力与可塑性。

企业内部讲师，不仅是知识的传递者，更是企业文化的诠释者与传承者。通过系统化的教学训练，学员们不仅掌握了授课技能，更深刻体会到“如何将三力士的价值观融入课程，影响更多人”。

最终，“齐心协力”小组凭借出色的团队协作与课程设计，荣获本期“最佳协同作战奖”。这份荣誉，是对学习成果的认可，更是对团队精神的褒扬。

暂别，是为了更好地出发。首期训练营虽暂告一段落，但内训师们的成长之路才刚刚启幕。大家将满载而归，将所学智慧带回岗位，潜心打磨属于自己的专业课程。待到春暖花开之时，将再度聚首，开展更深层的训练与打磨，让知识的星火，在三力士汇聚成燎原之势。